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阿米巴經營模式構建實戰訓練營 168
發布日期:2020-12-25  瀏覽次數:

 

阿米巴經營模式構建實戰訓練營

 

學員對象:企業董事長、總經理、副總經理、生產部門總負責人、財務總監等

l       阿米巴經營能夠系統破解當下企業經營的難題!

所謂阿米巴經營模式就是將整個公司分割成許多個被稱為阿米巴的小型組織,每個小型組織都作為一個獨立的利潤中心,按照小企業、小商店的方式進行獨立經營。

以各個“阿米巴”為核心,自行制訂經營計劃,獨立核算,持續自主成長,讓每一位員工成為主角,全員參與經營。實施阿米巴經營模式結合中國本土文化能很好地將市場競爭壓力傳導給全員,解決員工的動力問題!

稻盛和夫是日本的“經營之神”

白手起家創建二家世界500強企業,拯救了日航空;

稻盛和夫采用阿米巴,帶領企業二次突破石油危機,日元升值危機,日本泡沫經濟,世界金融危機,日本危機,在嚴寒中發展壯大,屹立不倒;

50多年企業從未虧損,凈利潤遠大于10%

稻盛和夫在無任何航空經驗的情況下接手企業,導入阿米巴一年內讓巨虧的“日航空”實現扭虧為盈實現1884億日元巨額盈利。

海爾是中國的標志性企業,也是最早向日企學習的中國企業之一。

1998年,張瑞敏正式提出企業的“內部模擬市場化”,在海爾內部全面推行“市場鏈”流程再造,并提出了“人人是人才,賽馬不相馬”的全新用人理念。事業部SBU這個概念從此受到了中國企業界的密切關注。

海爾完成從傳統的OEC管理向事業部SBU量化分權經營的轉變之后,極大地釋放了企業管理層智慧,收獲了豐富的經營成果。19982005年,海爾僅用了7年時間就松地實現了從100億到1000億的跨越。

目前,海爾正在全面推行一個類似于京瓷“阿米巴經營”的模式,并為此去了一個通俗易懂的名字——“自主經營體”.

起源于京瓷的阿米巴經營模式是指將公司分成許多的每個業務單元(可以是一個部門、一條生產線、一個班組甚至到每個員工),每個單元就是一個阿米巴,都是一個獨立的利潤中心,就像一個中小企業那樣活動,經營計劃、實績管理、勞務管理等所有經營上的事情都由他們自行運作,能讓公司對市場的變化做出迅捷反應。

阿米巴經營模式已經被眾多行業和企業證明是行之有效的。其特征既非常適合國內企業經營的需求,又由于其文化的特殊性,導入中國并不能原樣照搬,需要找到適合中國國情的模式。

刁東平老師結合八年松下電器實戰經驗,一年日本經營研修成果,并且結合七年來在國內給幾十家企業成功導入的咨詢項目經驗,凝聚成本課程!

本課程的內容成功經過了管理咨詢項目的實戰檢驗,并結合大量企業案例,是國內少有的阿米巴實戰導入的課程!

?        理解阿米巴經營的精髓

?        掌握企業阿米巴組織構建的方法

?        掌握阿米巴成本會計方法

?        正確運用阿米巴模式提高企業績效

?        通過運用各種工具提高各個阿米巴單元的盈利水平

 一、什么是阿米巴經營模式

1、 阿米巴經營模式的誕生

2、 阿米巴的定義和特征

3、 阿米巴經營模式的理念

4、 稻盛和夫的實學與哲學

5、 阿米巴經營的七大目的

6、 培養員工的自主意識

 

二、細分事業單元:阿米巴組織的構建

1、 組織模式和企業經營的關系

2、 傳統企業組織模式的優缺點

3、 阿米巴組織細分的五個條件

4、 阿米巴組織模式的特點:

a)經營者全盤掌握;

b)提拔培養人才;

c)劃分組織,拓展事業

5、 阿米巴組織細分的四個條件:

a)     能夠進行獨立核算的單位;

b)    能夠獨立開展業務的單位;

c)     能夠執行公司目標的單元;

d)    組織劃分后的管理成本不能夠太高

6、 建立能夠靈活應對市場的組織:各個業務單元之間的關系

6、經營管理部:阿米巴經營模式的支撐部門

7、從業務價值流的角度劃分組織

8、案例與討論:如何合理劃分阿米巴組織?

9、將組織的變化當成一種常態:阿米巴組織再造

 

三、單位時間核算制

1、引子:路邊攤位的經營

2、傳統會計的六大誤區

3、標準成本方法、目標倒置法和售價還原成本法

4、案例:會計為決策服務,而不是滿足會計原則—識別出沉沒成本對決策的價值

5、單位時間效益核算制度:現場可行的管理會計方法

6、單位時間核算制的計算方法

7案例:銷售型、制造型、服務型三種不同企業的單位時間效益核算方法;

8、單位時間核算制的出貨、采購和庫存管理

9、勞務費用不計入單位時間核算制的秘密

10、單位時間效益核算表的用途:

a)掌握經營情況

b)凝聚全員的力量

c)提高生產效率

d)統一運作管理

 

四、阿米巴之間的核算與內部市場化

1、阿米巴管理會計及其作用

2、阿米巴單元經營會計核算的準則

3、人人都是經營者:把市場機制引入公司內部

4、定價是經營之本:阿米巴單元之間的定價

5、最終售價倒推來決定各道工序的價格

6、案例與討論:各個部門之間的定價方法

7、公司高層在內部市場定價中的作用

8、現場游戲體驗:加油站的阿米巴經營

9、阿米巴領導者在內部市場化中的作用

 

五、如何運行阿米巴經營模式

1、從承擔責任到充分授權

2、建立高度透明的經營環境

3PDCA循環與持續改進;

4、案例與現場輔導:A3匯報法的制作方法和運用

5、全員參與的的改善方法

6、阿米巴單元如何制定目標與計劃

a) 目標可行性評估

b)尋找關鍵要素_

c) 戰略如何轉化為行動?-戰略如何分解?

d) 整體運作方法-從目標到行動措施

e) 阿米巴計劃的構成要素

7、阿米巴會議的要點

8、案例與現場輔導:阿米巴會議的組織與召開

9、制訂年度計劃、月度計劃和執行計劃

10案例與現場輔導:現場操練模擬:三類計劃的現場制訂輔導

11、反饋和評估系統

 

六、阿米巴經營模式的有效運用

1、阿米巴單元業績與個人績效考核的關系

2、分組討論:阿米巴單元是否需要將效益和員工收入掛鉤?

3、案例與討論:重結果獎懲還是重過程控制?兩種不同管理方法在中國企業的運用

4、構建人才建設的梯隊:阿米巴領導選擇與人才培養計劃

5、阿米巴的分裂和合并:為實現靈活多樣的業務模式做準備

6、增加單元價值,減少單元浪費:精益管理在業務單元中的運用

 

七、阿米巴經營哲學在中國的運用

1、京瓷價值觀在各單元定價之中的地位與作用:公平、正義、正直,努力,公司全局觀

2、成果主義適用與中國國情嗎?單元盈利與企業績效之間的關系與運用

3、實力主義,不拘一格降人才

4、領導的使命

5、用將來進行時看待人才的素質和能力

6、短期目標與事業的可持續性 

7、阿米巴經營在中日兩國的背景差異和解決方法

a) 社會文化背景的差異和對策

b) 商業文化的差異和對策

c) 員工對企業歸屬感的差異和對策

刁東平 老師

?        阿米巴經營與中國企業經營相結合的實踐先行者

?        北大縱橫管理咨詢集團合伙人

?        國際注冊管理咨詢師(CMC)

?        中山大學創業學院實踐導師

?        廣東省培訓協會優秀培訓師

?        世界500強松下電器高級經理

?        授課超過800場,學員達40000

?        咨詢項目服務過50多家企業

東平老師在1997-2004年在松下電器工作,從基層做到中高層管理職務,擁有豐富的管理實戰經驗。2000年曾赴日本松下研修管理經營模式,建立了完善的方法論和管理體系

2004年后,東平老師進入管理咨詢行業,目前為北大縱橫管理咨詢集團的資深管理顧問和合伙人,任多家國內知名企業常年顧問。擅長將行之有效的工具結合企業運作方式滲透到各級干部和員工的業務行為之中。

東平老師不僅授課精彩,更能和企業的實際操作緊密結合。東平老師的授課超過800場,是華南地區有較大影響力的阿米巴經營模式和運營管理實踐專家。

同時,東平老師也是《班組管理》、《南方企業家》、《哈佛商業評論》、中國總裁網的撰稿人和專欄作家。

精品課程:

《阿米巴經營模式構建實戰》

《阿米巴會計與單位時間核算制》

《杰出班組長管理》

《精益生產管理》

《一線主管管理技能提升》

TPM生產設備維護與管理》

《生產成本管控》

《執行力體系建設》

授課特點:

落地——確保將知識點落地,能迅速運用到工作中

務實——案例全部來源于工作和咨詢實踐,讓學員更好地理解掌握

互動——將研討、發表、游戲有效結合,注重學員的參與

激情——講課生動,充滿煽動性和感染力

課程特點:

采用國際職業訓練協會訓練方法,結合中國國情、企情創建設計的內容,以體驗互動、問答式等最新教學方式授課,以效果為導向:學、練、輔、辨緊密結合,幫助學員快速提升自己,同時使自己的管理能力快速提升,為企業創造更好價值,可以現場考核企業創新力。

代表客戶:

中集集團、廣州無線電集團、深圳三九醫貿、廣州德鑫鞋業、順德江強實業、廣州恒勵家具、廣州中信皮革、佛山加美實業、廣州天河弱電、翼鋒科技、佛山照明、中山寶寶好、廣盛集團、華南碧桂園集團、廣州金柏莉食品、廣州華南印刷廠、廣州友愛友科技、中山萬事達紙業、中國電信、中國聯通、比亞迪電池、廣州福美軟磁、東莞慧眾教育、、華南TDK電子、東莞凱潤電子、、江門福寧電子、穗寶集團、廣東歐派家居集團、、山東國膠堂、佛山毅豐電器、廣州聯亞制衣、珠江啤酒、湖南湘鋼集團、廣東省汽車集團、山西大同唯實機電、江西洪都航空、廣東中煙等……

客戶見證:

目前中國的培訓課程非常多,但東平老師的課程對我們團隊的成長幫助非常大,課程高效務實,使團隊在實戰中業績倍增,每位員工都從內心深處深受感動,同時也學到了大量最實用的技巧。我們希望中國的培訓課程都能這樣,真正為學員帶來改變。

                                             ——翼鋒科技總經理  曹彤

東平顧問帶給我們的是一次管理革命,讓大家在一個開放的平臺上工作與溝通,給了我們一套強大的工具與方法,使我們的管理效率提升了很多倍,解決了團隊的執行問題,我感到輕松了,團隊激情與熱情調動起來了,我建議這套方法要在更多的企業應用起來。

                                           ——中信皮革總經理  謝光華

感謝東平老師帶給華南印刷廠的結果思維。我們企業改制后要面臨市場競爭,正如東平老師所說的,我們要給客戶提供的是結果。我相信我們只要人人要結果,華南印刷廠一定會取得輝煌的明天。

                                       ——華南印刷廠副總經理  鄢銀科

執行力管理系統確確實實有獨到之處,它集中了很多先進企業的理念,許多先進企業不同的做法,提煉了一個執行力流程,告訴我們要“開對門,找對人”這都是很好的理念,這對于我公司是非常實用的。

                                        ——友愛友科技總經理  李立文

企業的使命是企業家的靈魂,沒有使命的企業注定要消失在歷史的長河中。東平老師的課必將推動中國成長型企業的發展,感謝東平老師給我們帶來豐盛的知識和精神大餐!

                                           ——中山市信息產業協會會長

                                               中山移動總經理  全觀友

 

 

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